Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho

O comprometimento organizacional tem sido um dos objectos mais estudados no âmbito da psicologia das organizações. Dos vários modelos tem-se destacado o “Modelo das Três-Componentes do Comprometimento Organizacional” (Meyer e Allen, 1991). Este modelo propõe que o comprometimento organizacional tenh...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Nascimento, José Luís Rocha Pereira do (author)
Formato: doctoralThesis
Idioma:por
Publicado em: 2013
Assuntos:
Comprometimento organizacional
Modelo EVLN
Comprometimento com os objectivos
Satisfação com o trabalho
Organizational commitment
EVLN Model
Goal commitment
Job satisfaction
Texto completo:http://hdl.handle.net/10071/4370
País:Portugal
Oai:oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370

Texto Completo

http://hdl.handle.net/10071/4370

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