Expatriação e identidade: A expatriação organizacional como experiência de recomposição identitária
As práticas de desempenho de trabalho em contexto internacional vieram trazer novas condições de ação e de interação para indivíduos e organizações, para a gestão nas e das organizações. O presente working paper apresenta a expatriação organizacional como modalidade específica de exercício de trabal...
| Main Author: | |
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| Format: | workingPaper |
| Language: | por |
| Published: |
2018
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/10071/14838 |
| Country: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14838 |
| Summary: | As práticas de desempenho de trabalho em contexto internacional vieram trazer novas condições de ação e de interação para indivíduos e organizações, para a gestão nas e das organizações. O presente working paper apresenta a expatriação organizacional como modalidade específica de exercício de trabalho global, definidora de contextos de integração social particulares que propiciam a diferenciação de trajetórias e a personalização do desempenho de papéis atribuídos. Partindo da análise de estudos de caso e de fontes estatísticas secundárias, a dificuldade do momento de regresso do indivíduo expatriado é equacionada como ilustração empírica da especificidade dos quadros de socialização constituídos por práticas organizacionais de expatriação. |
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