Santos, P. I. F. d. (2013). Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: O efeito moderador do compromisso organizacional.
Citação do estilo Chicago (17ª ed.)Santos, Patrícia Isabel Freitas dos. Práticas De Gestão De Recursos Humanos E Intenções De Saída: O Efeito Moderador Do Compromisso Organizacional. 2013.
Citação MLA (8ª ed.)Santos, Patrícia Isabel Freitas dos. Práticas De Gestão De Recursos Humanos E Intenções De Saída: O Efeito Moderador Do Compromisso Organizacional. 2013.
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