Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.

Detalhes bibliográficos
Autor principal: Santos, Patrícia Isabel Freitas dos (author)
Formato: masterThesis
Idioma:por
Publicado em: 2013
Assuntos:
Práticas de gestão de recursos humanos
Intenções de saída
Compromisso organizacional
Moderação
Texto completo:http://hdl.handle.net/10400.12/2313
País:Portugal
Oai:oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2313

Texto Completo

http://hdl.handle.net/10400.12/2313

Registos relacionados