Relação das práticas de responsabilidade social interna nas organizações com a satisfação no trabalho e as intenções de saída: O papel mediador do ajustamento pessoa-organização

The present research intended to comprehend the impact of internal corporate social responsibility (CSR) perceptions on employees´ job satisfaction (JS) and turnover intentions (TI) and to clarify the role of person-organization fit (P-O Fit) in the previous relationships. In order to test the impac...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Vicente, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda (author)
Outros Autores: Rebelo, Teresa Manuela Marques Santos Dias (author), Agostinho, Celina Fernandes (author)
Formato: article
Idioma:por
Publicado em: 2011
Assuntos:
Internal Corporate Social Responsibility
Job Satisfaction
Turnover Intentions
Person-Organization Fit
Responsabilidade Social das Empresas Interna
Satisfação no Trabalho
Intenções de Saída
Ajustamento Pessoa-Organização
Texto completo:https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_19
País:Portugal
Oai:oai:impactum-journals.uc.pt:article/1136

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https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_19

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