A gestão de conflitos nas organizações: conceptualização e diferenças de género
A forma de perspetivar o conflito tem sofrido significativas alterações com implicações para as organizações, constituindo-se estas em verdadeiras arenas para a sua formação. Por um lado, surge a visão tradicional, onde o conflito era sinónimo de violência, destruição e irracionalidade e, por outro...
| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | article |
| Idioma: | eng |
| Publicado em: |
2021
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| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10400.14/35422 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/35422 |