O efeito das práticas de gestão de recursos humanos nos comportamentos de voz e abandono: o efeito mediador de identificação organizacional

O presente estudo tem como objectivo contribuir para o conhecimento dos factores que podem afectar os comportamentos de voz e abandono num contexto organizacional, atendendo ao efeito que as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) possam assumir bem como o papel mediador da identificação organi...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Nunes, Diana Coelho (author)
Format: masterThesis
Language:por
Published: 2014
Subjects:
Práticas de GRH
Identificação organizacional
Voz
Abandono
HRM practices
Organizational identification
Voice
Exit
Online Access:http://hdl.handle.net/10071/7237
Country:Portugal
Oai:oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7237

Internet

http://hdl.handle.net/10071/7237

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