A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: o papel da identificação organizacional

Na atualidade as organizações têm presente a noção de que os seus colaboradores representam uma importante mais-valia no contexto organizacional, sendo que o envolvimento laboral (work engagement) dos colaborados pode ser assim considerado um aspeto diferenciador neste âmbito. Este facto levou muita...

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Bibliographic Details
Main Author: Pina, André Filipe David (author)
Format: masterThesis
Language:por
Published: 2018
Subjects:
Responsabilidade social das empresas
Gestão de recursos humanos
Identificação organizacional
Corporate social responsibility
Human resources management practices
Organizational identification
Work engagement
Online Access:http://hdl.handle.net/10071/18417
Country:Portugal
Oai:oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/18417

Internet

http://hdl.handle.net/10071/18417

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