| Resumo: | O presente trabalho pretende verificar a existência de diferenças nas práticas usadas por recrutadores homens e recrutadoras mulheres, tanto ao nível das estratégias de recrutamento, como das formas e dos métodos, mas também quanto aos tipos e às técnicas de seleção. O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo encontrar os profissionais que melhor se adequem ao perfil da vaga a ser preenchida na empresa, tendo em conta as habilidades necessárias para lidar com o ambiente exigente e competitivo que se vive nos dias de hoje. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, pode ser feito on-line, através de redes sociais, por anúncios, ou mesmo por portais de emprego. A seleção de pessoas pode ser feita através de um processo de comparação ou de um processo de decisão, existindo várias técnicas de seleção, como a entrevista, as provas ou testes de conhecimento, os testes de personalidade, os testes psicológicos ou as técnicas de simulação. Neste trabalho procurou-se, não apenas uma abordagem às práticas de recrutamento e seleção, mas sim o estudo destas tendo em conta o género dos recrutadores. Neste contexto concluiu-se que o género não é uma variável que faça alterar a escolha das práticas de recrutamento e seleção, contudo há variáveis que têm a sua influência, como: a forma jurídica da empresa, a rentabilidade do ativo e a idade do responsável máximo pelo recrutamento e seleção.
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