Força das práticas de gestão de recursos humanos e envolvimento com o trabalho: o impacto no comprometimento organizacional
Uma das preocupações atuais em GRH é a criação de sistemas/práticas de GRH que conduzam ao comprometimento organizacional dos colaboradores, uma vez que é cada vez mais difícil encontrar bons profissionais e os que existem é desejável a sua permanência na empresa. Neste âmbito, surgiu o conceito de...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2014
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| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10071/7171 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7171 |