Força das práticas de gestão de recursos humanos e envolvimento com o trabalho: o impacto no comprometimento organizacional

Uma das preocupações atuais em GRH é a criação de sistemas/práticas de GRH que conduzam ao comprometimento organizacional dos colaboradores, uma vez que é cada vez mais difícil encontrar bons profissionais e os que existem é desejável a sua permanência na empresa. Neste âmbito, surgiu o conceito de...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Ribeiro, Mara Rodrigues (author)
Format: masterThesis
Language:por
Published: 2014
Subjects:
Força das práticas de GRH
Envolvimento com o trabalho
Comprometimento organizacional
Strength of HRM practices
Job involvement
Organizational commitment
Online Access:http://hdl.handle.net/10071/7171
Country:Portugal
Oai:oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7171

Internet

http://hdl.handle.net/10071/7171

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