Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover

A presente investigação visou estudar as relações existentes entre P-O Fit, ou seja o ajuste entre os valores pessoais e organizacionais e satisfação no trabalho e P-O Fit e intenção de turnover. Ainda, se pretendeu demonstrar se a identificação organizacional pode ter influência nestas relações. A...

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Bibliographic Details
Main Author: Morgado, Luís Manuel Martins (author)
Format: masterThesis
Language:por
Published: 2015
Subjects:
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SATISFAÇÃO PROFISSIONAL
IDENTIDADE
AMBIENTE DE TRABALHO
TURNOVER
RELAÇÃO TRABALHADORES-EMPRESA
MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES
PSYCHOLOGY
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
IDENTITY
PROFESSIONAL SATISFACTION
WORK ENVIRONMENT
EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONS
Online Access:http://hdl.handle.net/10437/6686
Country:Portugal
Oai:oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/6686

Internet

http://hdl.handle.net/10437/6686

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