Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover
A presente investigação visou estudar as relações existentes entre P-O Fit, ou seja o ajuste entre os valores pessoais e organizacionais e satisfação no trabalho e P-O Fit e intenção de turnover. Ainda, se pretendeu demonstrar se a identificação organizacional pode ter influência nestas relações. A...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2015
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| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10437/6686 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/6686 |