A especificidade das emoções de medo e orgulho nas organizações: A sua influência nos comportamentos de cooperação
O contexto organizacional é um meio dinâmico e propício à ocorrência de eventos afetivos, sobretudo de emoções como o medo e o orgulho. Este estudo aborda os componentes da teoria dos eventos afetivos que defende que as emoções ocorridas em contexto laboral influenciam o comportamento dos colaborado...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2018
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| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10071/18762 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/18762 |