CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA

En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España...

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Bibliographic Details
Main Author: SÁNCHEZ-SELLERO,MARIA CARMEN (author)
Other Authors: SÁNCHEZ-SELLERO,PEDRO (author), CRUZ-GONZÁLEZ,MARIA MONTSERRAT (author), SÁNCHEZ-SELLERO,FRANCISCO JAVIER (author)
Format: article
Language:spa
Published: 2014
Subjects:
Expectativas
motivación
organización
satisfacción laboral
rendimiento
Online Access:http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902014000500537
Country:Brazil
Oai:oai:scielo:S0034-75902014000500537

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