Comprometimento organizacional como preditor das intenções de abandono: cultura organizacional como variável moderadora
O presente estudo tem como objectivo estudar a influência das três componentes do compromisso organizacional nas intenções de abandono, determinando a componente que pode ser considerada como preditora deste comportamento, analisando o papel da cultura organizacional como moderadora desta relação. A...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2014
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| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10437/5025 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/5025 |