A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional

O envelhecimento da população mundial acarreta inúmeros desafios para as organizações, entre os quais a retenção de uma força de trabalho cada vez mais diversa em termos de idade. Com base nas teorias do contrato psicológico e da troca social, este estudo examina o efeito das práticas de diversidade...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Sousa, I. C. (author)
Other Authors: Manuel, M. (author), Boavida, B. (author), Rocha, A. (author), Martins, B. (author), Lebre, B. (author)
Format: article
Language:por
Published: 2022
Subjects:
Envelhecimento
Práticas de diversidade etária
Contrato psicológico
Intenção de saída
Bem-estar
Online Access:http://hdl.handle.net/10071/25788
Country:Portugal
Oai:oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/25788
Description
Summary:O envelhecimento da população mundial acarreta inúmeros desafios para as organizações, entre os quais a retenção de uma força de trabalho cada vez mais diversa em termos de idade. Com base nas teorias do contrato psicológico e da troca social, este estudo examina o efeito das práticas de diversidade etária no bem-estar subjetivo e na intenção de saída dos trabalhadores via contrato psicológico relacional. Uma amostra de 257 trabalhadores portugueses respondeu a um questionário. A análise de equações estruturais foi aplicada para testar o modelo de mediação. Os resultados mostraram que a existência de práticas de diversidade etária contribui para o desenvolvimento de um contrato psicológico do tipo relacional o que, por sua vez, leva a maiores níveis de bem-estar e a menores intenções de saída da organização. As implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas.

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