| Resumo: | No âmbito do Mestrado em Línguas e Relações Empresariais, da Universidade de Aveiro, apresentamos, como trabalho final a nossa dissertação subordinada ao tema: “A Presença da Cultura Organizacional Chinesa nos Negócios em Portugal.” Após a introdução onde apresentamos o enquadramento que presidiu à realização do nosso estudo e a motivação pessoal que orientou o mesmo, delineamos os objetivos, gerais e específicos, que nos propomos alcançar e a metodologia seguida, estruturamos o nosso trabalho em duas partes. A primeira parte é fundamentalmente teórica e assenta, essencialmente, em leituras e pesquisas bibliográficas e aborda os conceitos que consideramos essenciais ao bom desenrolar do nosso trabalho. A segunda parte, após a apresentação pormenorizada da metodologia seguida e das opções metodológicas realizadas, apoia-se, principalmente, na análise dos Inquéritos por Entrevista aplicados a dez empresários chineses em Portugal ou a quem com eles convive e compreende a sua presença no mundo dos negócios em Portugal, isto é peritos nas relações culturais e empresariais entre China e Portugal. Embora saibamos que quer a China, quer Portugal estão inseridos num mundo global e, assim, ambos sujeitos a múltiplas influências sobre as quais não têm qualquer controle, os resultados obtidos mostram que a presença da cultura organizacional chinesa nos negócios em Portugal se verifica quer nas relações organizacionais entre os dois países quer, também, nos recursos mais valorizados nos negócios em Portugal graças à presença dessa mesma cultura.
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