Análise dos efeitos da conceção da formação, da prontidão para aprender, do feedback e coaching na transferência da formação para o local de trabalho
A transferência da formação é uma estratégia fundamental nas organizações. A presença de uma cultura organizacional de transferência da formação reflete-se numa vantagem competitiva face aos concorrentes e permite, entre outros aspetos, a identificação e resolução de lacunas na instituição, o desenv...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2019
|
| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10071/19152 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/19152 |