| Summary: | A análise de sobrevivência é uma ferramenta desde há muito usada sobretudo na área da saúde, tendo uma versatilidade que vai muito além da sua área de aplicação natural. De facto, quando é importante o tempo até à ocorrência de um dado acontecimento de interesse e em que não dispomos das observações completas para todos os indivíduos durante o período de observação, podemos pensar em utilizar esta ferramenta estatística. Neste trabalho apresentamos uma aplicação da análise de sobrevivência em recursos humanos, estudando a permanência dos trabalhadores numa empresa. Considera-se como variável resposta o tempo de permanência até à rescisão do contracto. A observação empírica da situação em análise revela inúmeros factores que podem estar na origem dessa rescisão, por parte do empregado ou empregador. Estando a experiência fortemente relacionada com a qualidade do serviço, pois trabalhadores com menos experiência apresentaram maior susceptibilidade a cometer erros do que os mais experientes, fica justificada a importância da análise do comportamento desta variável. Através do modelo de regressão de Cox, podemos também identificar os factores que afectam a permanência do comunicador na empresa, procurando em particular estabelecer algumas linhas gerais de contratação em futuros recrutamentos.
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