O absentismo laboral na indústria transformadora: o estudo de caso de uma organização
O absentismo laboral é uma questão relevante em todos os grandes setores de atividade em Portugal. O seu aumento pode ser causado por fatores intrínsecos e extrínsecos aos trabalhadores. As indústrias transformadoras portuguesas são, também, afetadas por este fenómeno devido a possuírem, na sua cons...
| Main Author: | |
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| Format: | masterThesis |
| Language: | por |
| Published: |
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10773/25324 |
| Country: | Portugal |
| Oai: | oai:ria.ua.pt:10773/25324 |
| Summary: | O absentismo laboral é uma questão relevante em todos os grandes setores de atividade em Portugal. O seu aumento pode ser causado por fatores intrínsecos e extrínsecos aos trabalhadores. As indústrias transformadoras portuguesas são, também, afetadas por este fenómeno devido a possuírem, na sua constituição, muitos dos fatores que levam os seus colaboradores a não estarem presentes no seu local de trabalho durante o horário em que deveriam estar a exercer as suas funções. O presente trabalho propõe-se a apresentar um estudo de caso de absentismo laboral numa indústria transformadora. O objetivo é identificar e divulgar as medidas institucionais que a organização implementa para reduzir o absentismo. O principal propósito do relatório aqui apresentado é identificar e analisar as medidas institucionais que permitem a manutenção do absentismo em níveis reduzidos nesta organização. Da realização deste estudo conclui-se que o prémio de desempenho, os serviços de saúde ocupacional e a identificação dos colaboradores com a organização são as medidas institucionais que mantêm o absentismo reduzido. |
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