| Summary: | No contexto do aumento do investimento da China em Portugal e do 40º aniversário do estabelecimento de relações sino-portuguesas, a presente dissertação tem como objetivo geral estudar a questão da gestão da comunicação intercultural entre a China e Portugal, com particular enfoque nas interações estabelecidas em âmbito organizacional. Através de um questionário à comunidade chinesa imigrante em Portugal, analisa-se, por um lado, a perceção desta comunidade relativamente ao seu processo de adaptação ao país, à língua e à cultura portuguesas e, por outro lado, procura-se aferir qual o impacto das diferenças culturais no contexto concreto das relações laborais, tanto ao nível da comunicação interna como externa, sugerindo-se ainda estratégias para a sua melhoria.
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