O impacto do Person-Organization Fit nas intenções de saída moderado pelos traços de personalidade

O presente estudo pretende analisar a relação entre o ajustamento da pessoa à organização (person-organization fit - POF) e as intenções de saída (IS) bem como o efeito moderador dos traços de personalidade nesta relação. A amostra conta com 143 trabalhadores com idades compreendidas entre os 21 e o...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Condeço, Sara Sofia Ferreira (author)
Formato: masterThesis
Idioma:por
Publicado em: 2018
Assuntos:
Ajustamento à organização (POF)
Intenções de saída (IS)
Personalidade
Person-organization fit
Turnover intentions
Personality
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
Texto completo:http://hdl.handle.net/10400.12/6667
País:Portugal
Oai:oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/6667

Texto Completo

http://hdl.handle.net/10400.12/6667

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