| Summary: | O desenvolvimento do estágio teve como palco o Grupo FDO, sedeado em Braga, e teve uma duração de três meses. Foi possível compreender o funcionamento do Departamento de Recursos Humanos, assim como a crucial importância do mesmo no seio de toda a organização. Apesar do plano de estágio incidir mais na área Pessoal do Departamento de Recursos Humanos (DRH), fiquei a conhecer todo o processo das outras duas áreas – Recrutamento e Contratação e Formação e Desenvolvimento. Foram desenvolvidas actividades variadas, de entre as quais, destaco o regulamento interno de ausências, o processamento salarial, a análise da evolução de carreiras de um grupo de colaboradores, o procedimento para reclamação de vencimento e para comunicações de ausência via digital, o novo cartão de visitante e, ainda, as participações de acidentes de trabalho à seguradora. O estágio foi finalizado com a elaboração do encerramento de contas relativamente a alguns colaboradores e iniciou-se o processo de uniformização dos códigos inerentes ao processamento salarial.
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