A avaliação do impacte da formação : o caso da Clínica de S. Cristóvão
Uma política de recursos humanos não se justifica por si mesma, mas sim pela sua contribuição para a eficiência da organização. Não é uma atividade isolada, mas um elemento de um processo global de gestão e de qualificação dos recursos humanos. Estimular, manter e desenvolver as competências necessá...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Language: | por |
| Published: |
2014
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11067/1249 |
| Country: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1249 |