A avaliação do impacte da formação : o caso da Clínica de S. Cristóvão
Uma política de recursos humanos não se justifica por si mesma, mas sim pela sua contribuição para a eficiência da organização. Não é uma atividade isolada, mas um elemento de um processo global de gestão e de qualificação dos recursos humanos. Estimular, manter e desenvolver as competências necessá...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2014
|
| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/11067/1249 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1249 |