| Summary: | Em Portugal, a questão da deficiência emerge com a necessidade de dar resposta aos militares feridos regressados da guerra colonial, mediante a atribuição de apoios financeiros. No entanto, no início da década de 80 iniciou-se uma mudança nas políticas de apoio às pessoas com deficiência, com o objetivo de integrá-las na sociedade através do mercado de trabalho, mediante medidas de apoio à contratação. Com o objetivo de analisar a situação de emprego das pessoas com deficiência, de modo a verificar em que medida as políticas de emprego são implementadas e de que forma contribuem para a sua inclusão, procedeu-se a uma análise bibliográfica e legislativa, de modo a enquadrar a problemática e analisar as mudanças ocorridas. Tendo como base o enquadramento legislativo elaborado e as entrevistas aplicadas, verificouse, de um modo geral, que a existência de medidas de apoio à contratação de pessoas com deficiência são úteis, contudo as opiniões divergem entre trabalhadores e entidades empregadoras. O facto de se ter um emprego traduz-se em valorização pessoal e sentido de utilidade, principalmente no caso de pessoas com deficiências visíveis ou do foro psíquico, sendo o principal fator a adequação da função ao tipo de deficiência do trabalhador. Este trabalho pretende, assim, ilustrar com uma pequena amostra, as representações dos cidadãos com deficiência e das respetivas entidades empregadoras, de modo a analisar as perceções relativamente à importância do trabalho, e contribuir para a reflexão sobre a sua inserção profissional.
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