| Resumo: | As mudan?as que ocorreram, ao longo das ?ltimas d?cadas, na forma como as organiza??es s?o geridas levaram ? identifica??o de um novo fator que se tornou uma parte substancial do seu valor: o capital humano. N?o obstante a sua import?ncia, o valor que os colaboradores adicionam ?s organiza??es nem sempre ? f?cil de mensurar e de divulgar devido ? complexidade que lhe ? inerente. Deste modo, e perante o reconhecimento da necessidade de medir um dos ativos mais importantes das organiza??es de forma a diminuir as assimetrias de informa??o e a aumentar a relev?ncia da informa??o das demostra??es financeiras, ajustamos e aplicamos o M?todo do Goodwill N?o Adquirido de Hermanson (1964). A aplica??o deste m?todo revelou a sua aplicabilidade em qualquer contexto organizacional, independentemente da dimens?o da organiza??o e do setor de atividade em que se opera. Os resultados do estudo emp?rico realizado evidenciam altera??es significativas na interpreta??o da informa??o financeira e, consequentemente, na melhoria da qualidade dessa informa??o no apoio ? tomada de decis?o dos agentes econ?micos. Para aferir se o valor calculado atrav?s do modelo est? associado ao desempenho dos colaboradores da organiza??o e se a sua varia??o pode ser explicada pelas pol?ticas de gest?o de recursos humanos existentes na mesma, realizamos uma an?lise bivariada e multivariada. Esta an?lise permitiu-nos concluir que vari?veis representativas das pr?ticas de gest?o de recursos humanos adotadas pela organiza??o como a remunera??o, o investimento em prote??o social complementar, as habilita??es e a antiguidade explicam de modo significativo a varia??o do Valor Acrescentado Bruto (VAB), e que este indicador est? significativamente correlacionado com o valor do capital humano obtido pela aplica??o do M?todo do Goodwill N?o Adquirido de Hermanson (1964). Com esta investiga??o demonstramos que, efetivamente ? poss?vel mensurar com razoabilidade e fiabilidade um valor para o capital humano de uma organiza??o e que a gest?o do mesmo ? essencial para o aumento da sua competitividade e viabilidade futura.
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