Meta-esterótipos e Stereotype Threat : a intenção de abandono de trabalhadores mais velhos das suas organizações
Este trabalho tem por base a temática da gestão da idade nas organizações. O seu objetivo é compreender a relação que os metaestereótipos e a stereotype threat têm na intenção de abandono de trabalhadores mais velhos das suas organizações, recorrendo ao uso de uma metodologia quantitativa. A amostra...
| Main Author: | |
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| Format: | masterThesis |
| Language: | por |
| Published: |
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10400.14/27480 |
| Country: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/27480 |
| Summary: | Este trabalho tem por base a temática da gestão da idade nas organizações. O seu objetivo é compreender a relação que os metaestereótipos e a stereotype threat têm na intenção de abandono de trabalhadores mais velhos das suas organizações, recorrendo ao uso de uma metodologia quantitativa. A amostra é constituída por 173 trabalhadores com 50 ou mais anos de idade de diversos setores de atividade. Para o procedimento de recolha e análise dos dados procedeu-se à utilização de um questionário e posterior análise no software SPSS 24.0. Nos resultados verifica-se no caso dos Meta-estereótipos relações negativas com a Intenção de Saída e Identificação com o Grupo e positiva associada à Stereotype Threat. Uma outra relação negativa confirma-se na relação entre a Identificação com o Grupo e a Stereotype Threat. Por sua vez, confere-se uma relação não significativa entre a Stereotype Threat e a Intenção de Saída. As principais conclusões deste estudo alertam-nos para as alterações do mundo de trabalho e para a urgência em identificar as dificuldades e as estratégias desenvolvidas pelos trabalhadores/organizações na procura e manutenção do seu trabalho. Para uma melhor compreensão desta dinâmica torna-se necessário atentar ao processo ligado aos meta-estereótipos. |
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