Ribeiro, N., Gomes, D. R., Ortega, E., Gomes, G., & Semedo, A. S. (2022). The Impact of Green HRM on Employees’ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification.
Citação do estilo Chicago (17ª ed.)Ribeiro, Neuza, Daniel Roque Gomes, Eduardo Ortega, G. Gomes, e Ana Suzete Semedo. The Impact of Green HRM on Employees’ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification. 2022.
Citação MLA (8ª ed.)Ribeiro, Neuza, et al. The Impact of Green HRM on Employees’ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification. 2022.
Nota: a formatação da citação pode não corresponder 100% ao definido pela respectiva norma.