Percepções de clima, empenhamento organizacional e satisfação com o trabalho:um estudo de caso
O presente trabalho tem por objectivos: (i) perceber o quanto as percepções de clima organizacional influenciam as atitudes dos colaboradores (e.g. empenhamento organizacional e satisfação com o trabalho) e (ii) identificar se, na relação entre percepções de clima e as atitudes no trabalho, a satisf...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | conferenceObject |
| Language: | por |
| Published: |
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10400.15/115 |
| Country: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.ipsantarem.pt:10400.15/115 |