Os benefícios de “agirmos como somos”: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho
Os estilos de liderança são cada vez mais vistos como respostas às necessidades das organizações devido ao poder de influência que os líderes detêm. Os crescentes escândalos vivenciados no mundo organizacional têm contribuído para a emergência de estilos de liderança positivos, como a liderança autê...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
2021
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| Assuntos: | |
| Texto completo: | http://hdl.handle.net/10071/23509 |
| País: | Portugal |
| Oai: | oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/23509 |