Ni taylor, ni folklore: pour un management africain interculturel et créatif
Dans les pays en développement industriel en général et en Afrique en particulier, le management est à la croisée des chemins. Son évolution et son avenir dépendent de la réconciliation de deux exigences fondamentales: Tune par rappor à la modernité, l'autre par rapport à la tradition. Cet arti...
| Autor principal: | |
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| Formato: | article |
| Idioma: | fra |
| Publicado em: |
1996
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| Texto completo: | http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-92301996000300005 |
| País: | Brasil |
| Oai: | oai:scielo:S1984-92301996000300005 |
| Resumo: | Dans les pays en développement industriel en général et en Afrique en particulier, le management est à la croisée des chemins. Son évolution et son avenir dépendent de la réconciliation de deux exigences fondamentales: Tune par rappor à la modernité, l'autre par rapport à la tradition. Cet article décrit tout d'abord ce qu'est le management d'inspiration industrielle occidentale. II présent ensuite quelques aspects spécifiques du management d'inspiration culturalle. Il s'interroge enfim sur l'opportunité de dépasser cette double vision du management en Afrique pou élaborer un modèle nouveau et authentique qui concilie l'efficacité productive de l'organisation et les aspirations psycho-affectives des individus. |
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